Recruiting
Als Personalberaterin prägen mich über 20 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung. Mein Rüstzeug: fundierte Branchenkenntnisse, modernste Suchmethoden und die Fähigkeit, Persönlichkeiten mit den gewünschten Kompetenzen und der erforderlichen Haltung für Unternehmen zu begeistern. mehr
Consulting
Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiterbefragungen führen zu unschätzbarem Wissen, wenn es um Werte, Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Beschäftigten geht. Gewinnen Sie diese Erkenntnisse, denn sie fördern Vertrauen und das Engagement Ihrer Mitarbeiter, die Ihnen verbunden bleiben.
Employer Branding: Wenn Sie als Unternehmen Ihre Anziehungskraft für Kunden und Bewerber verstärken möchten, helfen wir Ihnen bei der Erstellung und Umsetzung einer Strategie. Sie werden in Ihrer Innen- und Außendarstellung unverwechselbar – garantiert! mehr
Coaching
Als Coach weiß ich, dass Sie alle Ressourcen in sich tragen! Möglicherweise fehlt Ihnen im Moment der Zugang. Wenn Sie wollen, öffne ich mit Ihnen gemeinsam die „Schatzkiste Ihrer verborgenen Bewältigungskompetenzen“- sei es im beruflichen oder im privaten Kontext. mehr
Branchenschwerpunkte
Bauhauptgewerbe
Baunebengewerbe
Bauelementeindustrie
Facility-Management
Gebäudetechnik
Immobilienwirtschaft
Anlagenbau
Automatisierungstechnik
Elektrotechnik
Unternehmenslenker und ihre Mitarbeiter im Zusammenspiel
Personalgewinnung und –entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und Employer Branding, das sind unsere Kernthemen, wenn wir auf Unternehmen blicken.
Noch nie waren Unternehmen in derartigen Umbruchprozessen wie aktuell. Die Neuordnung der Wirtschafts- und Arbeitswelt fordert Führungskräfte und Mitarbeiter auf verschiedenste Art und Weise heraus. Wer jetzt nicht sein Tun überdenkt, das Ohr noch enger am Markt hat, den wird die nächste Innovationswelle überrollen.
Nicht nur die Unternehmenslenker sind davon betroffen, sondern auch die Mitarbeiter als die Stützen eines Unternehmens. Sie benötigen mehr als je zuvor einen Nährboden, der ihre verborgenen Ressourcen zum Vorschein bringt und ihr Wollen befeuert.
Alle haben dabei ein Ziel: das Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen. Jeder Einzelne kann seinen Anteil daran haben.
Nur wie entdeckt und fördert man diese Ressourcen? Wesentlich dafür sind die 8 Goldnuggets der Mitarbeiterzufriedenheit, die wir dafür entwickelt haben. Lassen Sie uns analysieren über welche Potenziale Sie bereits verfügen und welche Sie noch benötigen.
Lösungskonzepte
Fach- und Führungskräfte begeistern!
- Sie suchen bald mehrere adäquate Nachfolger für ausscheidende Mitarbeiter? Drohender Know-how Verlust und die Folgen des demografischen Wandels bremsen die Nachhaltigkeit Ihres Erfolgs.
- Technisch anspruchsvolle Positionen sind zu besetzen? Kandidaten mit den gewünschten Skills und dem erforderlichen Mindset scheint es kaum mehr zu geben.
- Sie kämpfen im „War for talents“ gegen Unternehmen mit mehr Strahlkraft, an attraktiven Standorten und mit zahlreichen Benefits?
- Sie stehen den Bedürfnissen, Wünschen und Vorstellungen der „Digital Natives“ gegenüber und fragen sich: Wie gehen wir damit um?
Lösungskonzepte
Recruitingmethoden, die wir einsetzen erfahren ein regelmäßiges Update in puncto Social Media, digitale Online-Suchstrategien und Tools, wie z.B. der Multi-Channel-Suche. Hier greifen wir auf über 70 Netzwerke zu und finden durch Boolsche Operatoren noch gezielter die passenden Profile.
Die Arbeitswelt hat sich im Rahmen meiner über 20-jährigen Erfahrung maßgeblich verändert. Heute heißt es mehr als je zuvor, flexibel auf die Anforderungen in Unternehmen zu reagieren und damit auch auf die Ausprägung von Funktionen und Jobprofilen. Hier schauen wir mit geschultem Blick über den Tellerrand hinaus. Die Kunst ist, neue Anforderungen und Persönlichkeitsmerkmale in den Lebensläufen unterschiedlichster Kandidaten zu erkennen.
Eine gute Kommunikation, Empathie und Begeisterungsfähigkeit runden das Engagement für unsere Kunden ab. Sie erhalten eine individuelle Dienstleistung, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten wird. Wir finden den PERFECT MATCH für Sie.
Da ist noch viel mehr drin
- Für jeden Mitarbeiter steigt der Grad der Verantwortung, Flexibilität und Eigeninitiative
- Die Digitalisierung erfordert kreatives und vernetztes Denken
- Verschiedene Generationen und Kulturen treffen aufeinander
- Aufgabenbereiche verschwinden, neue prägen sich aus
- Sie fragen sich: Welche Mitarbeiter mit welchen Eigenschaften benötigen Sie zukünftig?
Lösungskonzepte
Durch unsere bedarfsgerechte Analyse Ihrer Herausforderungen verschaffen wir Ihnen Klarheit über die benötigten Ressourcen Ihrer Mitarbeiter, heute und zukünftig.
Diese im Zusammenspiel mit Ihrem Team optimal zu platzieren ist ein nächster entscheidender Schritt. Unser Ziel ist es, dass jeder mit Freude, vollem Engagement und in der für ihn passenden Position am Erfolg des Unternehmens mitwirkt.
Ihre Unternehmenskultur
- bestimmt maßgeblich den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens,
- sorgt für die Steigerung Ihrer Produktivität,
- ist die Schlüsselgröße bei einer Strategieumsetzung,
- fördert Loyalität und Verbundenheit,
- senkt die Kosten für Recruiting und Onboarding.
Lösungskonzepte
Haben Sie sich als kleines oder mittleres Unternehmen (KMU) bereits mit Ihrer Unternehmenskultur befasst? Ist diese für Sie greifbar? Wenn nicht, helfen wir Ihnen bei einer Bestandsaufnahme in Sachen Werte, Haltung, Kommunikation etc.
Die Definition Ihrer Unternehmenskultur ist u.a. maßgeblich verantwortlich für Ihre Arbeitgeberattraktivität! Welches Unternehmen möchte heute nicht angesichts des Fachkräftemangels über die notwendige Anziehungskraft verfügen.
New Work als Chance
Veränderung ist der Normalzustand und insbesondere die Digitalisierung überschlägt sich in Ihren Anforderungen. Neue Geschäftsmodelle entstehen quasi über Nacht und eine immer komplexer werdende Mitarbeiterstruktur fordert Sie als Unternehmenslenker.
Mittlerweile kennen wir die Ansprüche und Vorstellungen der Generationen X (1965-1980), Y (Millennials – nach 1980) und Z (nach 1998). Das bedeutet aber, dass Unternehmen diese Aspekte so einfach in ihren Firmenalltag transportieren können. Während es bei den Babyboomern u.a. um Wohlstand, eine klare Rollenverteilung und Karriere geht, steht bei den jüngeren Generationen u.a. Selbstverwirklichung, Handlungsfreiheit und Führung auf Augenhöhe im Vordergrund.
Lösungskonzepte
Wir finden heraus, welche „New Work Strategien“ zu Ihrem Unternehmen passen und welche Sie umsetzen möchten. Die optimale Kooperation der Generationen im Unternehmen erzeugt Gestaltungswille und Zugehörigkeitsgefühl, die zur Mitarbeiterbindung entscheidend beitragen.
„Nichts stimuliert uns so sehr wie der Wunsch, von anderen gesehen zu werden, die Aussicht auf soziale Anerkennung, das Erleben positiver Zuwendung und die Erfahrung von Liebe.“
– PROF. DR. JOACHIM BAUER, NEUROBIOLOGE UND ARZT
Aktuelle Jobangebote
Hier sind Ihre Qualitäten gefragt! Informieren Sie sich über die neuesten Stellenausschreibungen und finden Sie den Job, der zu Ihnen passt
Projektleiter Abwicklung mit GU-Erfahrung (m/w/d)
Raum Düsseldorf
Bauen im Bestand
Im Büro- und Gewerbebau sind Sie zuhause.
Als guter Kommunikator und lösungsorientierter Macher steuern Sie komplexe Bauvorhaben durch den Realisierungsprozess.
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